助理人力资源管理师 报名

中小学一对一辅导 发布于:2018-01-06 16:58:06
“助理人力资源管理师 报名”带团队,不能“秀恩情”帮助别人是好事,值得提倡。但如果这个“恩人”一直在展现他所谓的“恩情”,提醒对方别忘了,那就是一件让人非常不爽的事情了。当帮助变成炫耀,恩情也变了味道。团队Leader有责任帮助团队成员成长,默默地、私底下进行就行,也别期望立马得到回报。最好你藏在暗处帮助别人,这样被帮助者才会接受得心安理得,最终团队会以更出色的表现来回馈你的恩情。带团队,不能当“白眼狼”白眼狼,有忘恩负义、过河拆桥、恩将仇报等含义。作为团队领导,你不能把帮助别人的事挂在嘴上,但是,你要把别人对你的帮助挂在嘴边。感恩之心,是一个好的团队Leader的必修课。经常提起别人对你的帮助,别人就会继续帮助你。经常提起别人对你的帮助,能衬出你的自信与大气。经常提起别人对你的帮助,会让你更善良、更具同理心。因为HR的位置,决定了他们要这样做。所以,在很多裁员、劝退的事件中,HR都要去充当“恶人”,漂亮地完成公司交代的任务,让老板满意。但很矛盾的是,HR同样还要服务好公司的员工,要用一颗同理心去对待被裁或是被劝退的员工。当企业决定劝退某个员工,或者进行裁员的时候,员工才是最受伤害的。这个员工背后,可能是两个孩子的父亲,五口之家的顶梁柱,他每天要想的,除了每个月的房租,第二天家里的早餐钱,可能还有更重的担子。02HR的专业和挑战可能我们每位HR都希望裁员永远不会到来,但如果接到这样的劝退、裁员任务时,请记得合规合情。从公司的角度而言,需要提前做好裁员方案,供老板取用;对业务线调整与砍掉整体部门,从稳定情绪的角度,做好不同的策略;遵守劳动法N+1的底线,为公司避免不必要的隐患。从员工的角度来说,应该竭尽所能为员工提供帮助,给员工办好相应的手续,尽量确保不要因为公司的操作不当给员工留下后遗症,甚至可以提供一些心理辅导。如果能够给员工一些推荐信或者新的工作机会,也请不要吝啬。

“助理人力资源管理师 报名”“如果说过去20年互联网‘从无到有’,那么未来30年,互联网将‘从有到无’,这个‘无’是‘无处不在’的‘无’,没有人能够离开网络而存在。”昨天上午,第四届世界互联网大会在乌镇开幕。连续第四次参会的马老师,在开幕式致辞,如果我们不数据化,不和互联网相连,那么会比过去30年不通电显得更为可怕。以下是他的演讲原文:乌镇互联网今年是第四年,我每年都来。在乌镇,我们大家把这一年当中的经历和思考带到这里,我们分享对互联网、对未来的思考,每次会议都让我回去以后有很多的思考和分享,受益极其之大。主张延迟退休的观点与反对声音形成了鲜明对比,现在的状况是,大多数职工、一线人员以及一般员工都不愿意延迟退休,而对于工作安逸的国企中高层、党政事业单位特别是官员阶层都希望能延迟退休。而占比较大的最基层的职工群体没有话语权,对决策层没有影响力。曾有专家在测算最优退休年龄的时候,把城镇就业人员大致划分为“权力阶层、技术阶层和一般阶层”。不得不说,这位专家真的很务实。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

每年上半年和下半年各举行一次。可报考级别为:一级、二级、三级

2018年人力资源管理师全国统一考试时间:

上半年:5月20日 下半年:11月18日

考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

报名热线:15607183769 qq:156497389 微信:15607183769

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