高级人力资源管理师报考

中小学一对一辅导 发布于:2018-01-06 17:03:18
“高级人力资源管理师报考”家家有本难念的经,人人都有麻烦的事。对于我们每个人来说,几乎每天都会遇到各种各样的麻烦,既有生活中的麻烦等待解决,也是工作上的麻烦急需处理。聪明人都知道,对待各种各样的麻烦,唯一正确的途径,就是面对它并解决它,而不是忽视它甚至逃避它。身在职场的我们,自然更关心工作一些,那就来谈一谈工作中的那些麻烦事儿吧。工作中遇到的麻烦,或者说碰到的问题,要是换个角度来看,其实都是“机会”啊。什么机会?提升自身能力的机会,加速自我成长的机会。比如说,公司出了麻烦事,公关危机什么的,其实就是一个改善的机会。作为领导,对于公司出现的麻烦,肯定是要通过管理去解决它。在9年双11的过程当中,每年都有预想不到的困难都有崩溃的时候。2011年的时候,我们曾经出现了午夜惊魂,我们整个的平台系统出现了一个技术问题。很幸运,经过彻夜奋战,黎明到来之前完成了修复。这让我们的意识开始上升,知道在整个的数字经济的世界,其实跟实体经济完全是本源上很多问题是相同的,我们的认识进入到了新的阶段,不断完善自己,不断向前发展。所以,我们走向未来的道路非常痛苦,但是我们需要坚持。第二,未来永远是多样化的,永远不变的是变化。很多时候,一个企业发展到一定阶段,特别是看到一个新兴事物出来以后,这班车我没赶上,落后了,别的企业发展起来了,怎么办?本能的反应我要赶上他,别人做我的也要做,我要做的更好,更快。

“高级人力资源管理师报考”周围的人在刚开始得知这个情况时,动不动就跟他看玩笑,“你看脸色蜡黄的人,难道整张脸都是绿的吗”“这是什么颜色,哪是什么颜色,你好奇怪哦”“你这情况拿不到驾照啊”……可是他心态很好,开开心心地应对大家的奇谈怪论。他说,“在你们眼中,有秋天,枯黄的树叶会飘零。可是在我眼中,落叶也是绿色的,一年四季都是春天。”他说,“因为我每天看到的都是对视力有益的绿色,所以视力很好,很羡慕吧。”他说,“拿不到驾照没关系,开车的是司机,坐车的才是领导,哈哈。”他没有因为别人的起哄而气恼发火或奋起反击,而是大方地接受了这个事实,不同就不同,但不同并非什么坏事。那么如何提高人效呢?可以从这三步入手:缩小作战单位、建立信任、树立企业文化。①缩小作战单位很重要的一点,我们要问自己的企业,有没有做成一个自我驱动的公司。如何自我驱动呢?你要把一个大的组织,想办法变小,为什么呢?因为在100人以上的公司里,个人的成就感变小了。但是如果你把大团队变成一个个10人的组织,每个人在中间的贡献都看得到。举个例子。大家都知道蒙古军很厉害。但是他们一没兵书,二没名将,为什么能横扫欧亚大陆? 阿里巴巴当时请的第一位经理人关明生说,蒙古军队最厉害的是十夫长和百夫长,就是带领十个人的团队。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

每年上半年和下半年各举行一次。可报考级别为:一级、二级、三级

2018年人力资源管理师全国统一考试时间:

上半年:5月20日 下半年:11月18日

考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

报名热线:15607183769 qq:156497389 微信:15607183769

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