一级人力资源管理师 考试

中小学一对一辅导 发布于:2018-01-06 17:06:24
“一级人力资源管理师 考试”澄清管理者是一个角色而非岗位,才能真正还原管理者的本质,明确自身的责任和边界,为管理者剥去权威的外衣,成为组织的使能者和支持者,而非控制者。这样的管理者,可以是一个人,也可以是一群人,今天可以是管理者,明天也可以是专家或顾问,在这个项目中可以是老板,在另一个项目中又可以是下属,他永远不会对他人握有绝对的权力,也不会有意识要去维护自己的权威,而是照顾好自己的目的、职责和边界,为组织解决一个又一个的问题。这样的想法并非空穴来风,实质上已经有组织开始了这样的尝试,比如合弄制(Holacracy)就是非常著名的一种尝试,在这种新的组织形式中,权力被分散到了不同的角色之中,每个角色都有明确的责任和边界,并动态地自我更新和相互连接,从而实现了分布式的自组织。在这样的组织中,只需要产生和维持秩序,不需要中心化的统治者。年的研究,产生了大量的研究成果,这些专家现在是市场上顶端的人才,如果挖角至少会有300-400万的薪酬收入。未来趋势预测毫无疑问,2017年是互联网人工智能领域热火朝天的一年,而人工智能也一定会成为未来发展的主流方向之一,但这是否就意味着AI相关的算法人才会一直受到如此青睐呢?笔者斗胆做出预测:1、AI算法岗位的数量在5年内会持续增加,会有更多的公司参与到AI的这次浪潮当中。同时,人工智能也会不断结合其他领域,在更多方面展现出优秀的科技成果。

“一级人力资源管理师 考试”看看别人的公司,年终奖动不动就是10个月工资,一高兴了就出国旅游。再看看自己,工资又低福利又少,哪还有心情工作啊,其实都怪那个HR。虽然来公司的这一年里,HR已经为了你向老板申请过两次调薪;虽然这一年的时间里,HR也为了公司福利做了不少努力。以前没有的福利现在陆陆续续的有了,以前有的福利现在也慢慢的变得更完善了。HR除了把之前一年一次的旅游升到了一年两次,冒着被辞退的危险跟老板申请了下午茶,还在以前五险一金的基础上又给员工申请了一个商业保险,公司整体的薪酬福利有了很大提高。但你的工资、现在的福利跟别的公司相比还是有很大差距啊。所以都怪HR,去揍她一顿吧。反正她已经为了你们的薪资福利付出了那么多,再被你揍一顿又算得了什么呢?在职场,越得意越冷静,越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面,越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者,一定有他的过人之处。学会与领导沟通,获得工作中的建议或是宝贵资源,将工作更高效的进行下去。与上司心理距离远了,自然就会对员工的工作看不惯。学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通,传达自己的工作进程、方向,有利于上司了解员工的工作开展情况,帮助员工梳理工作内容,理解员工的不容易。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

每年上半年和下半年各举行一次。可报考级别为:一级、二级、三级

2018年人力资源管理师全国统一考试时间:

上半年:5月20日 下半年:11月18日

考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

报名热线:15607183769 qq:156497389 微信:15607183769

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