二级人力资源管理师条件

中小学一对一辅导 发布于:2018-01-06 17:09:14
“二级人力资源管理师条件”扫地的算不算人才?很多人可能觉得不是,但是在我的眼里,他是。所有人到格力参观完以后,都会说格力的管理很厉害,走了整个公司(一百万平方米的地方),没找到一根烟头,看不到一粒灰尘。这个时候,你认为这个扫地的是不是人才呢?当然是!以前我们招来了一个清华的博士后,当时全国这个专业毕业的博士后只有两个。这个人给我带来了什么?我们跟他说你懂技术,能不能从成本上给我们做研发。因为我们有材料的亏损,所以他来了之后我们就希望能有突破。结果他做了一款叫小蜜蜂的空调,这个空调在使用的时候不知道是开了还是关了。这是按照偷工减料的思维去做的。虽然给我们降低了大概40块钱的成本,但是我们觉得这40块钱的成本宁可不降。所以,这样的人才我不认同。我们必须认清怎样的规定会产生负面影响。压抑自我、努力从众,使我们无法在工作中发挥最初的创造力,也无法快乐地工作,而快乐是获得长期事业成就的关键。过度工作陷阱一些人应对21世纪“始终在线”工作压力的方法是,醒着的时间全部用来工作,或者想着工作。我们没有时间留给朋友、锻炼、健康食物和睡眠,没时间陪伴孩子,甚至不听他们说话。我们生病也不在家休息。我们没有时间去了解同事,无法在做决定前替别人考虑。过度工作让我们陷入恶性循环:更多的工作带来更多压力,压力影响思维能力和情绪智力,创造力和人际能力降低,影响我们完成工作的能力。许多职场依然提倡过度工作,让这种做法显得很有诱惑力。波士顿大学的埃琳·里德(ErinReid)发现,其实有些人(尤其是男性)谎报了工作时长。他们自称每周工作80小时以上,大概是觉得超长时间工作可以让上司高兴。

“二级人力资源管理师条件”很多同事都找你的麻烦,大概只能说明一个问题,你们彼此之间缺乏了解,更谈不上信任了。那么你的首要工作,就是找机会跟大家产生交集,公事也好,私事也罢,在一起混久了自然会慢慢熟络起来,然后才能达到加深了解、获取信任的美好局面。所以说,我们每天都会遇到的“麻烦”,其实没什么好抱怨的,因为它们真的就是机会。在你解决这些麻烦事的过程中,你就相当于把握住了这些机会,就能提升自己的各种能力,使自己不断变强。所谓的成长,就是解决一个又一个麻烦的过程。所谓的成功,就是很漂亮地解决一个又一个麻烦的过程。是的,从各项经济指数上来看,世界经济形势也好,中国经济形势也好,似乎都形势严峻。虽然大趋势依然是在上行,但在竞争惨烈的市场上,各家公司都必须面对巨大的考验,而且是长期如此。称之为“资本寒冬”也好,称之为“世纪大考”也罢,企业家们特别是近几年一直在拼命的创业者们,都面对同样的问题——如何圆梦,怎么成功?不知道大家是怎么打算的,反正我的想法只有一条,坚持。好比长跑一样,在大家体能差不多的情况下,如果在中途掉队,就很难翻盘。刚开始跑的时候,大家体力都很充沛,速度都很快,万马奔腾气壮山河。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

每年上半年和下半年各举行一次。可报考级别为:一级、二级、三级

2018年人力资源管理师全国统一考试时间:

上半年:5月20日 下半年:11月18日

考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

报名热线:15607183769 qq:156497389 微信:15607183769

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