人力资源管理师二级条件

中小学一对一辅导 发布于:2018-01-06 17:11:31
“人力资源管理师二级条件”部门经理为人随和、谦逊、没有领导架子,想想他新来的,不跟他一般见识。经理把最简单的文档整理的工作交给了他,让他在指定时间内完成。没想到他写好后直接越过经理发给了我们的顶头上司。他打心底没有把部门经理放在眼里,经理很生气。经过再三考虑,我们的部门经理终于将他辞退。在职场,被辞退或是被留下,从来都不是看能力。对临时工作有责任感工作除了本职任务,还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工,一定程度上是上司对员工的信任。有个即将退休的老木匠,老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了,但是告老还乡的心已经收不回的老木匠,根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格,做出的活也不如以往的水准。交工的那一天,老板把钥匙交给了老木匠说:“这是我送给你最后的礼物”。老木匠愣住了,大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子,但最终却为自己建了一套粗制滥造的房子。

“人力资源管理师二级条件”以前很企业自称我拥有多好外国人才,好像有外国人才这个企业就好,但是,我就是要打破这个观念,告诉你,应该是我们拥有多少自己的人才。格力没有一个外来高薪聘请的人才。我们中国有巨大的人才库,关键是我们怎样培养,有很多的年轻人可以成为技术开发的核心人群。企业家的一个最重要的责任,就是培养人才。我们每年招一两千个应届大学生,我们来培养他,有的培养了十年,这一两千个大学生优秀的、认同企业文化的人,他们就会留下。如果我们能够创造性地利用差异的话,冲突很可能变成好事。尽管在许多时候,我们尽力消除摩擦,但是我们的许多创造,同样要归功于摩擦:因为摩擦,人类才发明了火;因为摩擦,小提琴才能产生音乐;因为摩擦,火车才能运行……行动的适宜性尽管相互冲突的主张都有其道理,但在特定的情境下,有时必须要选择其中之一来行动。这也就是美国小说家司各特·菲茨杰拉德所说的:“对一流智力的考验是这样一种能力:脑子中同时持有两种截然相反的主张,但仍然具有行动的能力。例如,一个人应该既看到事情是没有希望的,又决心采取行动来加以改变。”这跟整合思考的弱定义一致。双赢的优先性相信最佳的解决方案,不是选择对立双方的其中之一来行动,尽管有时必须这么做——而是创造一个双赢的方案,把看似对立的双方都整合在其中。这跟整合思考的强定义一致。尽管并非任何情形都能实现,但是整合思考者将其作为优先选项。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

每年上半年和下半年各举行一次。可报考级别为:一级、二级、三级

2018年人力资源管理师全国统一考试时间:

上半年:5月20日 下半年:11月18日

考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

报名热线:15607183769 qq:156497389 微信:15607183769

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