人力资源管理师培训哪家好

中小学一对一辅导 发布于:2018-01-06 17:15:36
“人力资源管理师培训哪家好”于是在金钱的诱惑和同学的蛊惑下,阿晚就跳槽了。工资果然比之前高了很多。一直以来,跳槽的频率都是HR判断求职者稳定性的重要标准,90后的频繁跳槽也一直被认为是职场不太成熟的表现。但据调查显示,年轻人离职率高其实是全世界的趋势。有专家表示,从经济角度上讲,跳槽机会多是国家发展的标志。从个人发展角度去理解,人们每个阶段的追求、想法都不同,不是一份自始而终的工作能涵盖的了。而90后频繁跳槽,这表示国内职场日趋成熟,是不用大惊小怪的“新常态”。作为HR,你对90后的频繁跳槽有何观点呢?一个必须了解的姿势点我国《劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。缴纳社会保险不仅是用人单位的责任,劳动者放弃这个权利法律不会干涉,但是对于公司来说这是法定义务,就必须履行。而作为代表公司的执行者,HR如果不知道这个坑,很有可能好心办了坏事,哭晕在厕所。

“人力资源管理师培训哪家好”学习是一种发现,它为我们扩大了精神的空间与容积,学无涯,思无涯,其乐亦无涯。多年来,即使再忙,笔者每天都会花一个小时学习法律知识、花一个小时学习人力资源心理学或管理学知识,在学习中思考,在思考中转化。现实中,身边愿意学习的HR越来越少,两个极端最为常见,一个是懒惰主义。不爱学习,坚持车到山前必有路,信奉遇到事了再说;另一个是考试主义,只捡关键的学,有一学一,绝不多学。领导把自己当成一名园丁就行了,一手提着洒水壶,一手拎着肥料桶,照顾整个花园。当然了,偶尔也要去抓抓害虫、除除杂草,不过大多数时候,只需要浇水施肥、细心呵护就可以了。慢慢地,你就能看到满园花开。甚至,还可以在此基础上把想象更进一步。如果说领导是园丁,那么领导力的作用就是让鲜花盛开,要想得到果实,必先鲜花盛开。领导者先把自己变成一朵怒放的鲜花,招来蜜蜂引来蝴蝶,创造出更多有利于开花的条件,慢慢带动周边的鲜花相继盛开,整个团队/公司/组织,才有可能变成一座百花齐放的梦幻花园。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

每年上半年和下半年各举行一次。可报考级别为:一级、二级、三级

2018年人力资源管理师全国统一考试时间:

上半年:5月20日 下半年:11月18日

考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

报名热线:15607183769 qq:156497389 微信:15607183769

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