2019南昌人力资源管理师报名流程和要求怎么报名

学历证书彭老师 发布于:2019-07-12 16:02:21

2019下半年人力资源管理师已经开始报名,那对于从事人力资源管理师多年,或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书,哪如何快速轻松考取人资证书,对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考二级人力资源管理师呢?这些问题我们公司都可以说帮您解决,具体详细可来电或加微信咨询蓝老师18170945130非诚勿扰。名额有限报完截止。


人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:4级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。


(三)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) [1]
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
3、具有硕士研究生及以上学历证书;
4、取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5、取得本职业4级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。



能力要求
人力资源专家何志工博士认为:人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:
其一、学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:



培训鉴定模式:面授方式;在校生方式。



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备注:幼儿教师。保育员,园长证,心理健康指导师,等等网上可查,真实有效